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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Tags (83) : emociones

La gestión de la vida interior del trabajador aumenta su motivación

15/02/2008 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Un estudio ha puesto de manifiesto que la vida interior de cada trabajador es un elemento a tener en cuenta por los directivos para conseguir una mayor motivación y, en consecuencia, mayor índices de creatividad, compromiso, productividad y camaradería. Según el estudio, la vida interior es la interrelación de la percepción que se tiene de los eventos, las emociones y la propia motivación. Asimismo, asegura que no se puede dejar pasar por alto la importancia de los eventos interpersonales, en los que los trabajadores son tratados como seres humanos.

Gestionar las emociones es un reto para la dirección de los recursos humanos

13/12/2007 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Un estudio llevado a cabo por un profesor de la Universidad de Columbia ha puesto de manifiesto que la expresión de las emociones, sobre todo de las denominadas “negativas”, es beneficiosa para la organización y las relaciones dentro de una empresa. Según este estudio, la expresión del enfado y de otros sentimientos estimula los comportamientos morales y sociales, además de ser una forma de autorregulación. Por el contrario, considera que es más complicado trabajar con una persona que no expresa sus emociones que con otra que siente y las expresa abiertamente.

El coaching no puede olvidarse de las emociones

07/11/2007 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
El coaching no puede olvidarse de unas invitadas muy especiales que se encuentran a la sombra de todo proceso: las emociones, que subyacen o surgen en cada cliente con diferentes manifestaciones (tristeza por los cambios, miedo a posibles fracasos, etc). Los sentimientos y las emociones son inherentes a las personas y no deberían pasarse por alto, porque a veces son el verdadero motivo que posterga una acción o por el que se resiste a los cambios, por eso es necesario que se aprendan a trabajar durante todo el proceso, para obtener resultados más efectivos. Gracias a este motivo, muchas empresas han detectado la carencia en este tipo de formación emocional y ha empezado a cobrar vital importancia.

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