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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Talent Woman se convierte en un ecosistema

03/12/2018 | CIENCIA Y SOCIEDAD
Talent Woman, el mayor evento del talento científico femenino, se convierte en un ecosistema para dar visibilidad al liderazgo femenino en los ámbitos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), después del éxito de su desembarco en España.

Desembarca en España Talent Woman, el mayor evento de talento femenino

29/11/2018 | CIENCIA Y SOCIEDAD
Talent Woman, el encuentro más importante de mujeres, ciencia y tecnología, desembarca en España por primera vez el 30 de noviembre. Más de 5.000 personas participarán en las conferencias magistrales, mesas redondas, networking, casos de éxito y proyectos inspiradores de algunas de las científicas y tecnólogas más importantes del mundo.

Casi la mitad de los hombres piensa que las mujeres no deben ser líderes

06/11/2018 | CIENCIA Y SOCIEDAD
Una investigación sociológica ha descubierto que los prejuicios hacia las mujeres con poder son mucho mayores de lo que reflejan las encuestas: el 28 % de las mujeres y el 45% de los hombres consideran que ellas están menos calificadas para los puestos de liderazgo.

El Davos de las Mujeres analiza esta semana la economía colaborativa

25/11/2016 | COLABORATIVA
El Women’s Forum se reúne esta semana en Francia para analizar la economía colaborativa y para reivindicar que este nuevo modelo económico contribuya a terminar con la pertinaz discriminación entre hombres y mujeres que perdura en la sociedad a pesar de todos los avances.

Un sesgo de género reduce las posibilidades de las investigadoras de acceder a becas

22/09/2015 | CIENCIA Y SOCIEDAD
Un estudio que publica esta semana la revista PNAS apunta a que los estereotipos sobre científicas podrían estar minando las posibilidades de las jóvenes investigadoras a acceder a becas. El estudio fue realizado en los Países Bajos y en él se examinó la postulación de 2.823 científicos a las prestigiosas becas de la Organización Neerlandesa para la Investigación Científica (NWO).

Sólo un diez por ciento de los rectores de las universidades europeas son mujeres

28/05/2013 | TENDENCIAS DE LA EDUCACIÓN
En el año 2010, las mujeres ocupaban tan sólo el 10 % de los cargos de rector de universidad en Europa, y el 15,5 % de los puestos de dirección en las instituciones del sector de la educación superior, revela el informe She Figures 2012 de la CE, que analiza la igualdad de género en el campo de la investigación. Según los expertos, a pesar de que hay un equilibrio cada vez mayor entre los sexos en la cantidad total de individuos con el título de doctores, cuanto más arriba de la jerarquía científica se mire, menos mujeres hay.

Las minorías acceden con mayor dificultad a ascensos y grandes proyectos

10/09/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Durante los años de universidad, pocas personas tienen en cuenta la realidad sociocultural de su entorno para elegir una determinada carrera. Sin embargo, debería ser considerado que, en pleno siglo XXI, la raza, el sexo o las preferencias sexuales siguen siendo condicionantes a la hora de avanzar en una carrera profesional. Según nuevos datos, dentro del mundo empresarial, sigue siendo más difícil para individuos que pertenezcan a algunas de estas “minorías” conseguir un ascenso, así como ser tomados en cuenta para proyectos de envergadura.

Las mujeres son más colaboradoras en el trabajo que los hombres

04/06/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Una nueva investigación, realizada a partir de la constatación de que el exceso de testosterona ciega a los hombres frente a opiniones contrarias y los anima a imponer sus propias decisiones, ha revelado que las mujeres son más colaboradoras en la oficina. Los datos arrojados por el presente estudio señalan la importancia de la sensatez, la complicidad y el instinto de auxilio de las mujeres en el entorno laboral.

La presencia de mujeres en la política influye en las adolescentes

18/01/2012 | CIENCIA Y SOCIEDAD
El hecho de que las mujeres tengan puestos políticos importantes influye de manera positiva en las vidas de las mujeres jóvenes. Esto es lo que ha revelado un estudio realizado por economistas del Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT), en el que fueron analizadas 495 poblaciones de la India. En ellas, la existencia de mujeres gobernadoras ha fomentado un aumento de las expectativas y de las posibilidades de las chicas adolescentes, por un efecto de imitación de modelos.

Estimular en las niñas el interés por la informática erradicará la desigualdad

28/09/2011 | TENDENCIAS INFORMÁTICAS
Los desequilibrios entre hombres y mujeres en el ámbito informático han llegado a niveles preocupantes en Estados Unidos, situación extensible al resto del planeta. Pese a que las féminas suponen casi la mitad de la fuerza laboral del país, ocupan menos del 25% de los puestos de trabajo relacionados con la informática.

Las mujeres no consiguen la igualdad en los puestos directivos de las empresas

12/09/2011 | HABILIDADES DIRECTIVAS
En pleno siglo XXI, todavía se debe hablar de discriminación laboral hacia las mujeres, a pesar de que la incorporación de éstas en el mercado y en las direcciones de grandes empresas es un hecho cada vez más extendido. Según los resultados de un estudio publicado por la encuestadora The Catalyst, aunque actualmente las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboral de Estados Unidos, siguen enfrentándose a un entorno hostil que se resiste a seguir sus directrices.

Las empresas no apuestan por el liderazgo femenino

23/03/2011 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
La Women’s Leadership Development Survey, de Mercer, reveló que hay una carencia en las organizaciones a nivel mundial de estrategias concretas y efectivas para fomentar y desarrollar el liderazgo en las mujeres: 71% de las empresas no cuentan con una estrategia o filosofía definida encaminada a conseguir este objetivo. Sin embargo, la encuesta destaca que las compañías en Estados Unidos y Asia Pacífico son más fuertes en este aspecto que las de Europa, África y Oriente Medio. Por Catalina Franco R.