Casos inspiradores de compromiso social de empresarios

Se puede decir que es un premio singular, que parte de una convocatoria abierta y permanente desde enero de 2013. Se concede a tres casos por trimestre para ayudar a transmitir un mensaje continuo a lo largo de todo el año y va cubriendo de manera natural las numerosas posibilidades de actuar, desde el empleo en todos sus ángulos hasta la educación de jóvenes vulnerables, el envejecimiento o la nueva pobreza, para todo tipo de empresas y sectores. El premio se concreta en una placa conmemorativa que se entrega en un café-coloquio al que asisten el jurado, los ganadores y quienes ellos invitan, junto con la entidad que hace de anfitriona, normalmente una organización social que también nos da la oportunidad de conocer su actividad de cerca. Además, en la divulgación de las iniciativas principalmente en medios de información y asociaciones empresariales, con el apoyo de Medios Amigos.
 
El jurado decide considerando principalmente el potencial de inspiración a otros empresarios de las candidaturas recibidas. Las iniciativas seleccionadas reciben su reconocimiento en una reunión informal con Amigos en la que comparten su caso con los asistentes
 
Les invito a buscar inspiración en las actuaciones ganadoras, resumidas a continuación junto con los aspectos subrayados por el jurado.
 
Primer trimestre de 2013
El programa de formación para jóvenes de familias con dificultades de la Escuela para la Danza Víctor Ullate (www.escuelavictorullate.com), a través de su Fundación “esLaIniciativa” de educación de jóvenes. El jurado destacó:

• “laIniciativa” social de su fundador.
• La importancia de un proyecto vivo y continuo de formación para jóvenes, que les enriquece para su desarrollo artístico y personal.
• El potencial inspirador para impulsar la educación y el empleo de jóvenes en general, y en centros de formación y actividades artísticas y culturales en particular.

 
El método Hoffmann, de Grupo Vitalia (www.vitalia.com.es ) “esLaIniciativa” de innovación para mayores. El jurado destacó:

• El carácter a la vez social y empresarial de “laIniciativa” y su fundadora.
• La introducción de un nuevo concepto de centro de día, en el que los mayores pasan de ser pasivos a trabajar activamente en la mejora de su calidad de vida.
• El potencial inspirador para impulsar cambios en una parte de la sociedad y de los servicios sociosanitarios de importancia creciente, que siempre habían estado apartados de la innovación.

 
El conjunto de programas de empleo de personas con discapacidad, con productos, empleados y equipo comercial de Martiderm (www.martiderm.com ) “esLaIniciativa” de empresa familiar. El jurado destacó:

• “laIniciativa” social de su fundador, cuyo espíritu mantiene la segunda generación.
• La riqueza de contenidos e importancia de “laIniciativa” en relación con la dimensión de la empresa.
• El potencial inspirador para empresas familiares y para el sector farmacéutico.

 
Segundo trimestre de 2013
La integración laboral de personas con discapacidad intelectual en la comunidad escolar de Gredos San Diego Cooperativa (www.gredossandiego.coop ) “esLaIniciativa” de integración en el ámbito educativo. El jurado destacó:

• El hecho de que los empleos sean visibles para toda la comunidad escolar, como vehículo de integración que refleja normalidad, igualdad y no discriminación.
• El efecto multiplicador de todo lo anterior entre los alumnos, por ser parte de un proyecto educativo, en la comunidad escolar en general y en el mundo cooperativo.
• El uso de la metodología del empleo con apoyo, especialmente indicada para personas con dificultades especiales de acceso al mundo laboral, en colaboración con entidades especializadas.

 
El cambio en el modelo de cuidado para eliminar sujeciones en centros sociosanitarios y el impulso de la norma Libera-Ger, de Grupo Torrezuri (www.torrezuri.com ), “esLaIniciativa” de cuidados a personas mayores. El jurado destacó:

• Que la iniciativa permite extender sistemáticamente una práctica:
• Probada en primera persona por el Grupo Torrezuri.
• Con un planteamiento positivo que incide en la cultura y el modelo del cuidado, pasando de una atención centrada en la organización, a una centrada en la persona cuidada, sus necesidades, deseos y preferencias, sin culpabilizar a las residencias.
• A través de una entidad no lucrativa como es la Fundación Cuidados Dignos.

• Veintiún centros ya se han certificado como Centros No Sujeciones con la metodología Libera-Ger y más de 50 están en proceso, todo ello en apenas tres años.

 
El Proyecto Coach de apoyo a profesionales que pierden su empleo, de Know Square (www.knowsquare.es ), “esLaIniciativa” de red de conocimiento comprometida. El jurado destacó:

• El potencial inspirador como iniciativa de integración laboral para plataformas y redes sociales, directivos empresariales y profesionales.
• El carácter colaborativo y la participación directa de directivos y profesionales, reflejo de una nueva ciudadanía que se hace responsable de “lo común”, una de las grandes tendencias sociales de futuro.
• La inversión de tiempo y tecnología para desarrollar una plataforma que permita gestionar el programa con recursos escasos, construyendo una solución especialmente valiosa.

 
 
Espero que les sugieran ideas y que les hagan pensar en cómo divulgar estas ideas para que lleguen a empresarios con inquietudes sociales y especialmente comprometidos con quienes más lo necesitan. Sus candidaturas son bienvenidas en cualquier momento. Incluyendo éste, ya que habrán visto que se trata de es una convocatoria abierta. Especialmente bienvenidas, ya que nos cuesta convencer a los mejores, caracterizados por la discreción en temas tan sensibles. Pero intentamos hacerlo con el argumento de que merece la pena compartir lo bueno con amigos, sobre todo si les puede inspirar a ser mejores. De momento parece que va funcionando.